תכנית הכשרה למנהלי משאבי אנוש ולמנהלי פיתוח ארגוני
כמובילי תהליכים לשיפור ממשקים על פי "גישת השותפויות"
אנחנו מזמינים אותך להשתתף בקורס ייחודי בגישת השותפויות ולרכוש כלים שיאפשרו לך להגדיל את הערך המוסף שלך בארגון ולמצב את משאבי אנוש במקום נדרש ומרכזי
מהי גישת השותפויות לניהול ממשקים?
גישת השותפויות פותחה ע"י גפן ייעוץ ניהולי כתוצאה מהצורך של ארגונים לשפר את עבודת הממשקים (פנימיים וחיצוניים), או להתנהל במבנים מטריציונים מורכבים ולהתמודד עם שינויים רבים ומהירים.
בבסיס הגישה עומדת תפישה הרואה כל שותפות כ"יישות עצמאית" בעלת אופי ומאפיינים ייחודיים משלה.
המחקר שלנו לימד אותנו כי קיימים חמישה תנאים קריטיים שחייבים להתקיים כדי ששותפות תתפקד באופן אפקטיבי. בהיעדר תנאים אלה נפגע האמון, מערכת היחסים מתערערת, הכל "הולך קשה" ובשורה התחתונה רמת הביצועים נפגעת.למי מיועדת התכנית?
התכנית מיועדת למנהלי משאבי אנוש ומנהלי פיתוח ארגוני מנוסים הרוצים להעמיק את יכולתם לשפר את עבודת הממשקים בארגון ומוכנים לעבור תהליך משמעותי של למידה והתפתחות אישית ומקצועית
(*התכנית תיפתח בחודש מאי 2017, השתתפות בתכנית מותנית בשיחת היכרות לוודא התאמה)
מה מיוחד בתכנית?
מבוססת על גישה חדשה וייחודית לניהול הממשקים (שותפויות) בארגון.
- הגישה פותחה בחברת גפן יעוץ ניהולי ומיושמת כבר בהצלחה רבה בארגונים רבים ובניהם: טבע, שטראוס, בנק לאומי, בזק בינלאומי, Starhome Mach, Circ MedTech ועוד.
- התוכנית מקנה למשתתפים מיומנויות וכלים מעשיים ליישום ומתן ערך מידי לארגון
- למידה בקבוצה קטנה ואיכותית
- למידה דרך התנסות- ליווי בהובלת תהליך בארגון של המשתתף
- חיבור אישי – העמקת המודעות לסגנונות התקשורת ותפישת התפקיד של המשתתף
